劳动经济学出身，北京师范大学 2028 届硕士在读。现于 Kimi（月之暗面）负责招聘全流程，把 AI Skills 真正嵌进 HR 工作流——让招聘更快，也更准。
我是薛烨，一个用 AI 思维做人力资源的劳动经济学人。本科就读于中国人民大学劳动人事学院，GPA 3.69/4.0，以推免排名第 3 保送至北京师范大学攻读理论经济学硕士。
我的职业路径始终围绕「招聘」展开：从奇绩创坛、美团，到九坤创投、Kimi，7 段 HR 相关实习覆盖互联网大厂、创投机构与 AI 独角兽，累计交付 30 余个岗位、沉淀 3000 余条候选人 Mapping。
2025–2026 年，我休学一年加入大学生志愿服务西部计划，在新疆生产建设兵团第十四师昆玉市党委办公室担任文秘，撰写各类文稿 90 余篇——在祖国边疆读懂了「组织」与「人」。
现在的我正在 Kimi 探索 AI × HR 的边界：把大模型能力工程化为覆盖初筛、Mapping、外联、话术、保温、应急的 6 个 AI Skills，并开源为可复用的技能库。
从创投机构到互联网大厂，再到 AI 独角兽与西部基层——每一段经历都在回答同一个问题：如何更好地连接「人」与「组织」。
在 Kimi，我把大模型能力工程化为 6 个可复用的招聘 AI Skills——不是用 AI 打杂，而是让 AI 成为团队的生产力资产。全部开源，欢迎取用。
岗位画像结构化拆解，AI 按统一维度评估并标注匹配点与风险点，HR 只看最值得看的简历。
目标公司组织推演 + 候选人画像结构化，把碎片信息沉淀为可检索、可迭代的人才库资产。
基于候选人背景生成千人千面的首触信息，统一专业口径，提升到面率与雇主品牌感知。
覆盖首触、跟进、offer 谈判、拒信安抚的结构化话术资产，新人即刻拥有资深招聘的表达水准。
为长周期候选人设计节奏化维护计划，在对的时间用对的内容保持连接，防止人才流失于沉默。
改期、爽约、谈薪僵持等突发场景实时生成应对预案与沟通建议，稳住招聘全链条。
6 个 Skills 已全部开源 → gitee.com/yecyrusxue/ai-hr-skills ↗
不是用 AI 替代判断，而是让判断可复用 —— 这是我相信的 HR 的未来。
「科技强国战略下科研合作网络与创新生态集群建设机制研究」——负责指标体系确立与模型构建（熵权法）、数据处理（科学计量学、实体消歧、网络爬虫）与成果可视化。
「情从何起，劳有何依」：情感分析视角下数字技术影响劳动者就业质量机制的跨层次研究。
「Forestry for Carbon Sequestration」——构建森林经营管理与碳封存模型，独立完成全部英文论文撰写。
在冰雪之约中服务世界（2022.01–2022.03）
带领支部获「模范建设团支部」第 4 名（4/100）、五星团支部等荣誉